无固定期限合同的风险,签订无固定期限合同注意什么

无忧保劳工保障早报：一 、续订无固定期限合同的条件

《劳动法》第20条第二款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同”。这里明确了续订无固定期限合同的两个条件;一是劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，二是当事人双方同意续订合同。只要具备这两个条件，劳动者就可以提出订立无固定期限的要求，用人单位就应当无条件地与劳动者续订无固定期限的劳动合同。

二、续订无固定期限合同的程序

劳动合同续订，是指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。续订无固定期限合同的程序如下：

一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。

签订无固定期限合同注意什么，签订无固定期限合同如何防范风险?

随着《劳动合同法》的实施，签订无固定期限劳动合同的适用范围加大，劳动合同的长期化趋势要求企业必须采取科学合理的选拔程序，甄选人才须更加严谨慎重。企业应当建立科学的用人标准，严格把关，事先做好岗位工作分析与评估，科学测量每一岗位所需要的人才。

1.完善工作分析，降低用工风险。通过科学的工作分析，可以明确工作职务的近期和长期目标，掌握工作任务特点，在此基础上，确定用人的标准。通过明确的用人标准，为选拔和任用符合工作需要和职务要求的合格人员奠定基础。

2.根据不同的岗位性质设置不同的选拔方法，减少用人失误带来的风险。企业除了采用简历筛选、面试、笔试、操作测试等传统的方法对应聘人员进行选拔外，还要更全面客观地了解应聘人员，可以根据不同的岗位性质增加心理测评、背景调查等多角度多渠道的辅助方法。

3.加强试用期考察。由于员工在试用期时，企业能够相对简便地与不合格员工解除劳动合同，并且不用支付赔偿金，所以企业应当利用试用期加强对员工的考察，以便及时、经济地解决人员退出问题。要实现试用期的有效鉴别

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