机关事业单位加班费,机关事业单位法定休假日加班工资如何发放

无忧保劳工保障早报：【法律咨询】

你好，我是全额事业单位一名工作人员，想咨询一下关于事业单位加班费的问题。我们单位是事务性单位，缺编相对比较严重，日常工作量非常大大，节假日日、双休经常加班，如果年度内不能安排调休。请问能不能发放加班费?如果能够放发，能否按照劳动合同法的规定计算加班费?加班费的计算基数怎么确定?加班费的计算按什么来执行？

【律师解答】

如果不是公务员或者参照公务员管理的，那么可以按照劳动合同法和当地工资支付条例的规定执行

1.周末休息不安排调休的，必须支付双倍工资，法定节假日只要加班，就必须支付3倍工资，不管有有没有调休

2.按照劳动合同法规定计算

3.劳动合同有约定的，按照约定执行，没有约定的正常工资计算，活工资可能就不算了

【法律小知识】

支付法定休假日的加班工资，是在支付正常工资之外另外支付的。

《劳动法》规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

国家法定的节假日包括：春节初一到初三，元旦一天，五一国际劳动节3天，十一国庆节3天，在这10天里加班的职工应该享受日工资+日工资×3的节假日加薪。一般的日工资基数应为月工资，除以20.92天的有效工作日计算出的钱数。如果按一个人的月薪是1000元计算，实际算出的日工资应为47.8元，这样法定节假日加一天班的加班费应是47.8×3=143.4元，再加上一个47.8元就是该人应得的一天加班薪金。

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