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无忧保劳工保障早报：今年以来，重庆市合川区人社局以开展窗口单位改进作风专项行动为契机，通过不断加强高层次人才引进，健全人才保障机制，推动职业技能培训鉴定，规范人才人事工作管理，强化人才服务，突出四抓不断加强人才队伍建设。 抓人才引进，加强专技人才队伍建设。引进硕士研究生及以上学历和副高级职称以上优秀专业技术人才60名，充分发挥博士后创新实践基地作用，进一步完善人才引进优惠政策及配套措施，健全人才保障机制，按照重庆公立医院综合改革要求，协助培养区人民医院等公立医院区域内学科带头人和优秀中青年人才。 抓技能鉴定，加强技能人才队伍建设。努力推动职业技能培训鉴定，颁发职业资格证书和专项职业能力证书6000个，其中职业资格证书5500个，专项职业能力证书500个。发挥首个企业首席技师工作室的作用，推动高技能人才工作取得新进展，加强对民办职业培训机构管理及技工学校的代管工作，搞好企业、职业学校深入开展岗位练兵技术比武和职业技能竞赛活动。 抓规范管理，深入推进职称制度改革。进一步加强专业技术职称管理服务工作，优化和规范非公企业职称工作。加大职称政策宣传力度。组织开展海外留学人员、博士后研究人员和特殊人才专业技术资格认定工作，开展2014年全区各级职称申报推荐和评审工作。进一步做好非在编人员的招聘、培训和管理服务工作，推行非在编人员基本信息数据化管理。 抓人才服务，提升人才人事服务质量。深化人才服务，加强对企业招聘人才工作的指导与服务，扩大人事代理范围，对全区重点企业、笔电配套企业的大学生要免费实行人事代理。充分利用网络资源，对大学生档案实行动态管理，切实抓好农村实用人才技术等级申报认定工作和千村引智工作。
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