周六加班工资怎么算，法律对加班时间有哪些限制

无忧保劳工保障早报：一、法律对加班时间有哪些限制

我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢?

1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。

2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。

3 、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。

4 、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

二、加班费怎么计算

1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。

2 、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。

一、法定节假日加班工资如何计算

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在五一等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21天。

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