机关加班费，加班工资应如何支付

无忧保劳工保障早报：一、加班费应当怎样计算

加班费是用加班时间乘以每单位工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准的规定。所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。

加班费的计算公式如下：

1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8×1.5×加班时间

2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资÷8×2×加班时间

一、加班工资包括哪些部分

加班费指延长正常工作时间所支付的工资。具体指：

1、超过劳动法规定的工作时间支付的工资;

2、休息日工作支付的工资;

3、法定节假日工作支付的工资;

4、其他。

我国《劳动法》规定，实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照《劳动法》的规定支付员工延长工作时间的工资报酬，但依照《民法通则》第五条、最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法;若干问题的意见》第六十条、《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行不定时工作的人员除外。

二、加班工资应如何支付

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