劳务协议签署期限,劳务用工协议

无忧保劳工保障早报：1、劳动合同的期限并非必须是最短一年，只要双方同意，完全可以签订为期半年甚至更短的时间。但即使时间再短，也是签订的一次合同，合同到期后只要再续签，就是第二次了，劳动者即已经具备了可签订无固定期限劳动合同的资格，如果不准备长期使用劳动者的用人单位，就会很注意或计较合同的签订了。

2、你的劳动合同到期后，是否续签并不取决于你是否在工作中犯过错误，而是单位是否还想再继续使用你，不想再继续留用时，就可以不再续签合同，劳动合同终止，劳动关系解除，但需要根据劳动者已提供服务的年限，支付3个月工资的经济补偿。

3、别轻信单位的胡扯，续签合同与否不存在开后门问题，不续签合同，需支付3个月工资的经济补偿，续签合同时不存在所谓的半年考察期。且在单位不与你续签合同但继续让你工作的情况下，双方形成了事实劳动关系，从第二个月起需支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。此时单位辞退你，还需要额外支付0.5个月工资的经济补偿。

《劳动法》第20条规定，劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，

劳务用工协议

聘用 身份证号: ,甲方分配乙方从事 工作,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议。

一、协议期限:

本协议有效期限自 年 月 日起至 年 月 日止;

其中试用期为 个月。

二、用工约定:

1、乙方签订劳务用工协议后,在试用期内经发现不符合录用条件的,立即解除其劳务用工关系;

2、劳务用工协议期满,如甲方继续留用乙方,可续签协议。甲方不再留用,劳务用工协议即时终止;

3、劳务协议期内乙方要求辞职,应提前三十日以书面形式通知甲方。

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