什么时候休假，职工年休假的时间怎么确定

无忧保劳工保障早报：一、带薪年休假有几天

根据2008年1月1日生效实施的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因国家带薪年假是2008年后实施的，因此，依照规定在2008年后开始享受带薪年假，可以主张2008年后的未休年假工资补偿。一般来说，劳动者2008年后未享受或未足额享受带薪年假的，可以要求单位支付带薪年假工资报酬，但是由于各地的司法实践不尽一致及对劳资双方举证责任的分配不同，也可能会造成劳动者无法得到更多年限的带薪年假工资报酬。

二、发生年休假纠纷怎么解决

一、职工年休假的时间怎么确定

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工的实际工作年限计算。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，均应当累计为实际工作时间。

在现阶段社会保险机构所确认的缴费年限是认定实际工作时间的依据之一，如职工与用人单位在实际工作年限上有分歧，可依法向劳动行政部门申请工龄鉴定。

今后不同用人单位下达的解除劳动合同通知书所记载的工作时间也是累计计算实际工作时间的依据之一。

二、未休的年休假工资如何支付

职工应休未休的年休假工资如何支付?

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