0571-22931819
无忧保劳工保障早报：今年，江苏省涟水县劳动人事仲裁工作本着便民、利民的原则，创新工作机制，推行有利于劳动人事争议案件处理的便民新举措，探索解决劳动人事争议纠纷新方法、新路子。确保在处理劳动人事争议案件中达到四到位。 一是告知到位。对来要求仲裁的单位和个人发放《劳动者/用人单位申请劳动人事争议仲裁需提交材料清单》，把劳动者或企业申请劳动争议所需材料及相关事项一次性告知申请人，有利于当事人主动组织仲裁相关材料，收集有用证据，并及时提供证人及证据的相关来源，减少当事人往返成本；及时进行劳动争议仲裁风险告知，对申请人仲裁请求不当、委托授权不明、举证不能、超时限举证、不能提供原始证据、证人出庭作证、不能准确提供送达地址、无正当理由不按时到庭或中途退出仲裁庭、逾期申请或逾期申请强制执行、不遵守仲裁纪律等的当事人等，告知当事人劳动争议仲裁可能出现的法律后果的风险告知，引导当事人正确行使仲裁权利。 二是引导到位。积极和县法律援助中心联系，形成法律援助服务弱势群体的绿色通道。 对初步符合法律援助的当事人，发放法律援助指南，告知当事人申请法律援助的范围、条件，引导当事人到法律援助中心进一步咨询、办理法律援助各项事宜。通过劳动争议仲裁和法律援助的联动配合，帮助经济困难的当事人获得咨询、代理、刑事辩护等免费法律服务，并且从专业知识方面较好地维护当事人的合法权益， 三是送达到位。实行一次性向当事人送达受理通知书、调解征询意见书、举证通知书、法定代表人身份证明书、授权委托书、应诉通知书、答辩书和开庭通知书等仲裁文书，尽量做到一步到位，有效防止在案件处理过程中当事人外出、通信中断或拒收文书等现象，确保案件按时开庭审理。 四是调处到位，充分应用一体化调处机制。预设好调处的时间轴线。放长调解时断，让调解贯穿案前、庭审前、庭审中和庭审后全过程，加大争议调解力度，按照调解为主，裁决为辅原则，促使双方在平等自愿基础上达成协议，妥善化解矛盾纠纷。对调解不成的案件要尽量缩短仲裁时间，对给付时间和金额有争议的劳动报酬、工伤、经济补偿金额等类事实清楚、证据确凿、案情简单的劳动争议案件实行立快快审快裁。对于一些权利义务关系明确，可以当庭裁决。
无忧保采用专业的云+SaaS技术，推出“互联网+个人社保”的个体社保产品。用户只需要关注无忧保微信号，即可在线进行个人社保、公积金缴纳咨询等业务。
小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515
