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无忧保劳工保障早报：一、法律对加班时间有哪些限制
我国法律保护劳动者的权利，那么法律对加班时间有哪些限制呢?
1、 实行标准工时制的员工一般每日加班不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，每月累计加班不超过36小时。
2 、员工月累计双休日加班时间达24小时以上的，部门应安排其换休。
3 、各部门应合理控制员工的加班时间，保障员工的身体健康。
4 、不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。
二、加班费怎么计算
1、人事部每月结算一次加班费，部门经理在每月5日前将本部门上月的《部门加班明细表》交人事部。
2 、人事部将各部门的加班汇总整理后开具调休单或结算加班费。加班费和调休单于次月30日前发放。
2加班费管理办法一、关于加班的规定有哪些
1、《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2、《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、《劳动法》第38条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对企业违反法律 、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
二、法定节假日加班工资如何计算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
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