加班费三倍，自愿加班有加班工资吗

无忧保劳工保障早报：一、自愿加班有加班工资吗

《劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章轨制，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。该条划定表明，企业依法应当对企业内的规章轨制予以建立和完善，规章轨制的内容包含劳动者权利和义务的规范。根据该条划定，企业天然可以制订与国家法律不相抵触的加班轨制，可以划定适当的加班审批程序，对符合加班轨制的加班情况支付法定的加班工资。企业依法建立的规章轨制，应是企业治理和争议处理的依据之一。

另外，根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的划定》等相关划定，我国现行的尺度工时轨制为逐日工作8小时、每周工作40小时。按照以上尺度工时轨制计发工资待遇的，是计时工资轨制。实行计时工资轨制的用人单位，其加班工资的支付有着明确的划定。新宣布的《上海市企业工资支付办法》划定：“用人单位根据实际需要铺排劳动者在法定尺度工作时间以外工作的，应按以下尺度支付工资：

铺排劳动者在日法定尺度工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资尺度的150%支付工资;

一、法定假日加班费是多少工资

法定假日加班费为三倍工资

国庆假期，不少行业的员工需要加班，加班费到底该怎么算?据了解，按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：日工资=月工资收入月计薪天数;小时工资=月工资收入;月计薪天数=12月=21.75天。

员工本人日或小时工资标准比照上述办法计算。比如，某单位一劳动者日均工资为100元，法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的30

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