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无忧保劳工保障早报：昨天，你提出给你们8个生产电机铸造模件的工人每吨产品再加6块钱的要求，经公司董事会研究决定从这个月就开始执行，另外给你们4对打工夫妻都配上夫妻房、一套做饭用具和一台电视机。4月8日，山东省乳山市东昌铸造有限公司总经理姜大伟走进电机铸造车间，对技术工人的头头杨文江提出的加薪想法给予了升级版回复。 这几个技术工人是电机铸造行业难得的技术型人才，很多企业都想挖走他们。他们始终没有走，关键是工资多少工人说了算。每年年初，我就让他们四处打听打听别家能给多少工资，然后让他们估摸自己干的活又能拿多少工资，工资先由工人定，额外的福利待遇也可以敞开提。谈起公司的留才之道，姜大伟充满了自豪。 作为乳山市首批执行工资协商制度的公司之一，东昌铸造工资标准划下新杠杠，工资增多少，职工有了主导权。 自去年初，乳山市持续一年多以产业助推、百企改造等为主要内容的工业振兴十大计划，让服务高端产业、金属冶炼加工、安全食品加工等行业企业进入了快速成长期，需要大批的技术型工人。对于这些企业来说，留住高技术农民工成为了企业发展的关键。 为保证员工的稳定和发展的活力，该公司鼓励、培训普通工人掌握一技之长成为技术工人。在实现职工工资协商共决、正常增长，建立支付保障机制，提高一线职工福利待遇的基础上，东昌铸造以提高工人待遇水平、提升企业发展活力为重点，技术工人薪酬涨幅执行员工标准。 在提高工人薪金待遇等硬标准的同时，东昌铸造也同样注重软吸引力的打造。自2012年起，每年春节，公司老总姜大伟都带着苹果、花生等乳山特产亲自带车辗转近4000公里接四川籍技术员工返厂。同时，该公司还为打工夫妻配备了夫妻房，并不定时提供些米面等基本生活用品。工作闲时，员工还可以到职工书屋里充充电，员工的工作、住宿和生活条件持续得到改善。 东昌薪酬涨幅执行员工标准，技术工人也量市而提。老板给俺们一个月的时间打探市场行情，市场有车有辙，俺们也不漫天空喊，低了俺们就要求涨涨，有时候涨的低了，老板还给补上点。杨文江认真地说。 别看工资给他们开的高了，福利待遇提升了，可是这几个技术工人带徒出师快，产品报废率低，一个顶一个半用，真是划算。姜大伟乐呵呵地说。 自去年薪酬涨幅执行员工标准以来，乳山东昌铸造不仅实现技术工人零流失，企业的年均15%生产效益增幅也全面跑赢员工10%的薪酬涨幅。
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