休假管理办法，休婚假应注意什么

无忧保劳工保障早报：一、休婚假应注意什么

婚假应注意的问题。

1、按结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄的，可享受晚婚假。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

休婚假的时间

《劳动法》没有统一规定什么时候休婚假，但是在公司的规章制度或者劳动者与公司订立的劳动合同上应该有所体现，不同的公司休婚假的时间限定也不一样，但是不论什么时候休，只能一次休完。但是企业在制定规章制度时对于婚假期限的限制必须合理，一般可规定在领取结婚证后三个月或六个月内休完。

二、法定婚假工资如何计算

一、年休假一般有多少天

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假5天。该《条例》第5条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职

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