加班费统计表，五一劳动节加班费的算法

无忧保劳工保障早报：一、五一劳动节加班费如何算

根据国务院通知，2010年劳动节放假调休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日为法定节假日，5月 1日 公休日调至5月3日。5月4日上班。五一节具体放假时间为5月1日至5月3日，其中5月1日为法定节假日，5月2日、5月3日照常公休。

二、五一劳动节加班费的算法

根据劳动法规，5月1日法定假日单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;2日、3日两天为公休日，用人单位安排劳动者加班的，可以安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一放假期间每日的加班工资计算方法为：1日当天加班工资=加班工资的计算基数÷月计薪天数×300%;2日或者3日公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21。75×200%。例如，以目前

一、加班时间如何计算?

在国家规定的正常工作时间以外的工作时间才算是加班。劳动者每天工作不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，超出以外都算是加班。

根据《劳动法》第三十六条的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

所以，劳动者可以对照以上规定结合单位的正常工作时间，来计算自己的加班时间。

二、加班报酬如何支付?

根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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