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无忧保劳工保障早报：劳动法规定每天的工作时间不能超过八小时，超过部分应支付正常工资的1.5倍，星期六，日加班的应支付正常工资的2倍。法定节假日加班的应支付正常工资的3倍。 相关劳动工资的法律法规：
《劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
2索要加班费必须要取证追讨加班费证据不能少
7天国庆长假已过，许多市民得到了充分休息，可还有一些人却因为工作原因在单位加班加点。然而，昨日多位市民向报料称，他们在国庆假期期间连续加班，却没有加班费。对此，广州市劳动部门提醒，市民若想领被克扣的加班费，首先要有维权意识，其次是必须取证。
职场“菜鸟”不敢问加班费
市民刘小姐在某旅行社上班，由于工作性质的特殊性，一年中几乎每个节假日都被要求加班，这个国庆自然不会例外。“我们是服务性行业，节假日加班不奇怪，但我们没有加班费，只是给同样天数的补休。”她说，节前在微博、报纸上都看到关于国庆加班费的消息，可是自己工作了三年都没有领取过。至于加班费该怎么算，刘小姐坦言自己也说不清。
据观察，加班的情况更多地发生在职场新人的身上，吴敏的遭遇可以说是不少“菜鸟”们的真实写照。由于刚刚参加工作，吴敏非常珍惜得来不易的职位，只要领导安排加班，她从来不拒绝，也不敢向公司“撕破脸”索要加
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