公司地址变更员工是否有，单位是否有权要求职工辞职

无忧保劳工保障早报：公司劳动合同变更，是指在劳动合同履行过程中，合同当事人双方或单方依据情况变化，按照法律规定或当事人的约定，对原合同条款进行修改、补充的法律行为。

公司变更劳动合同，应注意以下问题：

必须是劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。

必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则，也是变更劳动合同应遵循的原则。劳动合同关系，是通过劳动者与用人单位协商一致而形成的，其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更，但不允许单方变更，任何单方变更劳动合同的行为都是无效的。

必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的，用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律、法规的相关规定。

1、公司对劳动合同中的工作地点是否可以随意变更

公司不能随意变更工作地点。如果变更，需和职工协商一致，协商不成，且工作地点变更属于不能预见的客观情况变化，譬如产业结构调整撤销浦东办公地，企业可以解除合同但需要支付经济补偿金。

实践中，常出现约定工作地点不明的情况。比如：合同约定工作地点在“上海”，如果该公司只有一个办公地点，以劳动者实际工作地点就可以确定。如果该公司在上海有几个分散的工作地点，那么“上海”就是一个不明确的约定。那么发生争议时，可以按照实际已经履行的情况确定当初双方签订合同时确定的工作地点。单位要求职工变更实际工作地点，就是工作地点的变更，除非劳动合同中明确员工服从单位对工作单位变更的安排

2、公司是否可以要求职工辞职

如果公司确实变更工作地点而员工不同意或协商不成的，公司不能要求职工辞职。除因为用人单位过错职工提出辞职可以主张经济补偿金，否则职工提出辞职就无权主张补偿金。

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