如何解除劳务合同，单位单方解除合同怎么办

无忧保劳工保障早报：一、单位单方解除合同怎么办

在用人单位解除劳动合同时，劳动者一定要要求用人单位出具盖有用人单位印章的书面解除通知。如果用人单位不肯出具书面解除通知，劳动者就要正常上班，做好考勤记录，并注意收集其他相关证据以证明劳动合同的解除是用人单位单方解除而非劳动者自己离职。具体证据一般有：录音、拍照等。

劳动者将用人单位的解除事由与《劳动合同法》第四十六条之规定进行比对，判断用人单位的解除事由是否客观存在和是否合法，以及用人单位是否履行了解除的必经程序。如果用人单位的解除理由不存在、不合法或者没有履行解除的必经程序，劳动者则可以要求支付违法解除的双倍赔偿金或者要求继续履行劳动合同。如果用人单位的解除事由成立并且程序合法，依据法律的规定应当支付经济补偿，劳动者则可以要求用人单位支付经济补偿。

注意核实用人单位支付的经济补偿金数额是否准确。按照法律规定的计算标准，结合自己的工作年限和前12个月平均工资计算。如果用人单位计算错误，可以要求用人单位改正。

一.单位解除劳动合同通知工会吗

《劳动合同法》第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。这一点与《劳动法》第30条所规定的“用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助”类似，而且对于用人单位的要求更为具体，具有更强的操作性。 根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。

二.怎么样与劳务公司签合同

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