超过10年不续签用工合同怎么赔偿,服务期的年限怎样确定

无忧保劳工保障早报：劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。如果劳动者要解除劳动合同的，需要做好辞职交接手续。如果用人单位解除劳动合同的，需要满足法定的条件。那么，如果超过10年解除劳动合同怎么赔偿呢？下面，嘉定律师详细为您介绍具体内容。

一是如果是当即和员工解除劳动合同，还需要另外支付一个月工资作为代通知金;

二是由于公司是违法解除劳动合同，应当向员工支付经济赔偿金，按《劳动法实施细则》第三十五条规定，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的2倍支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。具体是指劳动合同双方当事人在劳动合同中明确规定了合同效力的起始和终止的时间。

固定期限劳动合同期满终止的经济补偿金问题

1、固定期限劳动合同期满终止是否应当支付经济补偿金：

按旧法，固定期限劳动合同期满终止，用人单位既不需要提前通知，也不用支付经济补偿金;

按新法，固定期限劳动合同终止时，用人单位应当支付经济补偿。

2、期满终止时经济补偿金如何计算：

工作年限：

一．如何选择劳动合同期限

劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定，劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。 有固定期限的劳动合同是指劳动合同当事人双方所签订的劳动合同规定了具体明确的起始和终止时间。劳动合同期满，劳动关系即告终止，经双方协商同意，可以续订合同。根据《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满...

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