扬中“就业实名制”巧解用工难

无忧保劳工保障早报：当一个大中专毕业生回到家乡，或者一个企业技术工人刚刚辞职，他们会立刻进入招聘企业的视野现如今，岗位和工人的配对，在扬中更加容易。这是扬中市全面推进就业实名制带来的效果。　　2.4万人就业信息入库　　小陆是常州大学计算机专业的毕业生，在校期间，他就想回家乡扬中就业。不过，他在扬中找工作的结果并不如意。从学校毕业之后，他到人才中心办理了报道登记。一周内就有3家单位与之联系，他最后选中了大全集团，实现了对口就业。　　小陆并不知道，办理了报道登记他就进入了众多企业的选择范围。扬中市人才服务中心副主任朱波说，毕业生毕业后，档案跟着人走，人社部门就很容易掌握他们的情况。企业如对这类人群有需求，只需到我们的数据库进行查询就能有很好的招聘效果。他说。　　朱波所说的数据库就是就业实名制登记的数据库。面对招工、就业两难的状况，扬中市正在全面推进就业实名制。这就是通过建立就业档案和职工数据库，将个人档案数据库、就业数据库、保险数据库进行互联并实时监控，职工辞职、失业都能够被反映出来。在这个基础上，用人需求单位可以进行对接，促进职工的就业和缓解企业用工难，实现人力资源的科学和有序流动。朱波解释说，就业实名制的登记是网格化的，它充分利用了就业系统在镇、村的覆盖，直达基层。　　目前，扬中市完成了包括大中专毕业生、专业技术人员、农村就业人员在内的2.4万人就业信息入库登记，每个人的年龄、技术特长、就业愿望、保障情况一目了然。　　成为求职信息交换站　　目前，这个正在扩大的就业平台，正在帮助企业找到他们想要的工人。　　从扬中人社部门了解到，扬中企业目前是以制造业为主，熟练的产业工人需求量很大。由于就业中的趋利性，熟练工人的流动性比较大。有时，由于信息上的不对称，一名工人的流动往往会导致企业生产上的重大影响，而就业实名制可以使企业很快的招到补充人选，从而缓解这个矛盾。扬中市人才服务中心的一位工作人员说。　　对人员需求比较大的企业，可以申请成为实名制系统中的一个节点。由此可以随时了解到人市上的变化。这对企业的招聘是一个更加快捷、便利和低成本的选择。而对劳动者来说，由于网格化的服务，他们通过村或社区便可以很快实现自己的就业。这个网络缩短了普通劳动者与扬中大小企业之间的距离。　　实名制让培训更明确　　并不是掌握技术的求职者才能进入这个系统。求职者也可以将自己的愿望通过网络平台表达，给人社部门一个提供培训服务的方向。　　朱波说：在就业实名制登记中，对有就业愿望而未就业的人员，我们会有特别的标识，我们的创业就业培训机制就会相应的启动，并提供syb、职工技能等方面的免费的培训服务，更好的促进他们的就业和创业。　　对职工技能培训，企业也很欢迎。因为经过培训的求职者招之即用，既降低了企业的培养成本又节约了培养时间提高了效率。目前，扬中市人才服务中心仅这类培训就有每月100多人次。只要不挑不捡，都能够实现就业。而且，就业实名制的建立涵盖了诚信档案的建设，对求职者在招聘就业中的不良记录，都会有记载。　　扬中人社部门一位负责人说：实名制为求职者提供了更多机会，规范了企业行为，也有利于我们准确地掌握基本就业情况，根据求职者的愿望、要求，有针对性地开展各类实用技术培训，提高就业率，解决用工难。

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