裁员解除合同，员工请病假能被直接裁掉吗

无忧保劳工保障早报：一、公司裁员要给经济补偿金吗

第一、未提前一个月通知员工的，支付一个月工资的待通知金;

第二、支付经济补偿金

六个月以上不满一年的，支付一个月工资的经济补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

第三、为你办理失业相关手续，则可按月领取失业金。

二、公司裁员员工如何维权

劳动者维权的优势在于国家相关法律支持力度的加大，劳动合同法及其实施条例以及劳动争议调解仲裁法都为劳动者维权提供了强有力的武器。在这些法律武器面前，企业不堪一击，尤其在我国企业法律防范意识不强的现阶段。

劳动者维权的劣势在于劳动者各自为战，由于每个劳动者争取的权利比较少，无法负担律师费。而自己又不晓得如何灵活运用国家交给他的强大的法律武器，往往无法发挥法律武器的威力。往往在最终被经济强势的企业

一、经济性裁员的范围

经济性裁员的范围包括两方面：

1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同;

2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。

二、员工请病假能被直接裁掉吗

在劳动法及其他相关法规之中，医疗期是一个专门概念，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中明确规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”。

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