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无忧保劳工保障早报：没有工资不要紧，我们要与企业共患难，有能集团员工放弃工资挽救企业的这份深情，长久地感动并激励着董事长倪道宏。而他一直有个坚定的信念，做企业不仅是为了利润，更要为职工谋福利。 说到自己的员工，倪道宏一脸自豪。企业两次重大危机的关头，是员工要求不领取工资，并加班加点，在千钧一发的危难时刻支撑住企业，最终等来了加盟者注入资金，企业才逃过了倒闭的劫难。他说，没有我的员工，就不会有集团的发展，企业走上正轨后，我坚持为职工每年涨工资10%。 有能集团坐落在人口仅30万的县级市扬中。据劳动监察大队长陆纪京介绍，在扬中1600家民营企业中，劳动密集型居多，企业主多存在涨工资势必带来成本提高的担忧，职工也存在着物价偏高、工资偏低的抱怨。有能集团员工不要工资，企业坚持加薪的和谐局面实属难得。 连续8年没有一起劳动纠纷，靠的是工资、保险、调解三件法宝，有能集团工会书记赵月琴如是说。平均工资从2002年几千元上涨到去年39600元；所有员工除了五险一金外，还可享受重大疾病、意外伤害商业保险，女职工另外享受特殊疾病商业保险；每季度召开高层与员工的面对面谈心会，听取职工心声，用工纠纷可以在企业调解委员会得到解决。对于如何与职工相处，赵书记颇有心得，她表示，企业努力打造和谐劳动关系，是为了提升职工的幸福指数。 没有想到，长这么大收到的第一朵玫瑰花居然是公司送的，48岁的女工蔡水银表示，在有能集团这个大集体里，她很幸福。与蔡水银有同样感受的，还有900名女工，她们在每年的三八妇女节当天都可以收到公司送来的玫瑰花。除了三八节，2765名职工在生日当天都能收到高档蛋糕，去年董事长还亲自为103名30岁的职工过集体生日。 在工会书记的办公室，存放着一封员工蒋卫红写给公司的感谢信，蒋卫红在公司做保洁工作，每月仅有1500元收入，女儿能顺利进入上海师范大学就学，靠的是公司全额资助学费。当被问及公司有多少员工子女享受就学补助时，赵书记一脸抱歉的表示，实在记不清楚，自从公司成立了慈善基金会后，所有考到重点大学的家庭困难职工都可以享受学费资助。禾仁凤也是公司慈善基金的受益者之一。当公公和老公被同时查出患有癌症时，公司立刻送来了2万元，她表示，所有癌症患者家庭都能享受最低5000元的救助金。 我们发给员工的毛巾都是麦德龙超市的，采购部人员在购买福利物资时，总是要开上几个小时的车，出城采购。因为公司为了保证职工福利质量，规定必须在麦德龙超市购买。工资每年按照10%增长，福利增长可以达到20%，工会赵书记不无自豪的说，除了物资，我们还发放精神福利，每个月必须举行一次1项集体活动，运动会、圣诞晚会、三八节旅游、中秋晚会、五四青年节活动，一个都不能少。 四十年风雨兼程。十年沧桑巨变。有能，起源于上世纪七十年代初一家国营企业，在坚持不懈发展和谐劳动关系同时，实现了企业得发展，职工得实惠的目标。2002年至今，集团产值由6000万跃升为40亿，公司员工由370人发展为2765人，职工工资由8000元上涨到39600元，集团也被授予江苏省劳动保障诚信示范企业称号。
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