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无忧保劳工保障早报：一、劳动者能随便被除名吗
依据企业职工奖惩条例的规定，除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强行解除劳动关系的行政处理，具体条件如下：
一是职工经常旷工无正当理由，
二是批评教育无效，
三是达到规定的旷工天数。即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
在计算连续旷工时间时，应当把旷工期间的节假日，休息日的天数扣除后计算。在积累旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定，但应对符合除名条件的职工及时进行处理。须注意的是，上述企业职工奖惩条例只适用于国有企业和城镇集体所有制企业。
二、劳动者被公司除名怎么办
2非过失性辞退的情形，非过失性辞退要注意什么一、非过失性辞退的情形
《劳动合同法》第40条规定了三种非过失性解除劳动合同的情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
二、非过失性辞退要注意什么
1、对于第一种情形，用人单位应该注意，劳动者患病或者非因工负伤后，不能立即解除劳动合同。
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