薪酬变更通知,变更劳动者岗位和薪酬的法务操作

无忧保劳工保障早报：一、工资总额包括哪些

工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资总额由下列六个部分组成：

计时工资;

计件工资;

奖金;

津贴和补贴;

加班加点工资;

特殊情况下支付的工资。

二、工资总额不包括哪些

下列各项不列入工资总额的范围：

根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金;

一.变更劳动合同的条件有哪些

可以变更劳动合同的条件包括:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商可以变更劳动合同的;企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要做出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;由于自然灾害或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的约定;劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触,必须修改有关条款的。

二. 变更劳动合同应注意什么

变更劳动合同必须在劳动合同有效期内进行。

必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。

“企业单方变更劳动者岗位和薪酬”是引发劳资纠纷的焦点，如何应对企业管理权与法律规制的矛盾一直困扰着人力资源管理者。笔者在为顾问单位建立劳动合同法务管理体系时均涉及此类合同变更的法务操作，节选相关部分供各类企业HR参考!

协商一致变更

1、合同履行过程中，用人单位根据生产经营或管理需要而调整。

HR与劳动者深入交谈，相互理解就如何变更达成一致，双方在劳动合同变更协议书上签字生效。如：劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，双方可以协商变更。

2、劳动合同中约定有“用人单位可以根据生产经营或管理需要调整岗位及薪酬”的条款，企业可单方变更岗位及薪酬。

HR向劳动者送达变更岗位及薪酬决定通知书，送达即生效。

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515