员工经济赔偿公司法定的两个理由，经济补偿金的计算标准

无忧保劳工保障早报：一、经济补偿金的计算标准是什么

《劳动合同法》施行后经济补偿金的计算标准

经济补偿金=基数×年限

1、 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

3、 根据基数实行封顶

一、用人单位裁员应遵循的程序

用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：

提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料;

提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法;

将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善;

向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见;

由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

二、企业裁员应履行哪些义务

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