旷工规定，旷工怎么扣工资

无忧保劳工保障早报：旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文怎么写？为您整理相关知识，希望能您有所帮助。

员工旷工处罚通知范文

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于XX同志旷工处罚通告

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

旷工的行为，是指单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。员工要按时上下班，不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗，若有事需短暂离岗，应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

很多公司都有扣工资的规定，员工对此呲之以鼻，可是没有办法，毕竟是给他人打工，必须遵守。下面一个案例是旷工了一天就扣月工资。

因公司项目搁浅，前景渺茫，员工吴先生提出辞职。然而其却因社会保险转移、工资等事宜与公司发生纠纷。近日在北京市东城区工会劳动争议调解中心律师的努力下，双方终于达成调解协议：“公司为吴先生办理离职及各项社会保险等转移手续，一次性支付其离职工资。”由此，这起劳动纠纷案件圆满画上句号。

侵权事实：项目搁浅员工想辞职单位横加阻拦

吴先生今年25岁，大学毕业，农村户口，在北京市东城区一家科技公司做计算机设计工作，在2011年与该公司签有3年期限的劳动合同。

旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

尊敬的公司领导：

您好，关于我此次的无故旷工，我在此对您表示深深地歉意，主要还是我自我感到很愧疚。通过此次深刻的教训和检讨，让我深深地意识到了自己的错误。

作为一名企事业单位职工，我的工作正是我立足于这个社会的本职，这份工作也是我个人社会价值的主要体现。而我却因为各种琐碎原因旷工，既没有向领导当面打声招呼请假也没有提交任何的请假申请。就这样贸然的不来工作，我的行为真的是严重的过失。此时此刻，我深刻认识到我的错误，我这样的行为是对领导的不尊重，和对自己这份岗位工作的不负责。

关于我的此次旷工，客观原因是因为的鞋子旧了，因为是下雨天鞋子进水，行走起来非常不方便。于是在今天上班路上我先是逛了商场，到了商场的鞋店，不料很多商场店铺没有开门。因此我就在商场里等待。时间很快到了8点

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。那么，旷工的相关规定有哪些?为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

旷工的相关规定

旷工：职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

《劳动法》旷工的相关规定

第十二章法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

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