新密劳动人事争议“五步调解法”解民忧

无忧保劳工保障早报：感谢政府，感谢您们，谢谢，谢谢河南省新密市某建筑公司刘某手拿着15万元的赔偿款声泪俱下，对新密市劳动人事争议仲裁院的工作人员谢声不绝。　　2011年6月，刘某在工作中自高空坠下，身体多处受伤骨折。刘某多次向单位主张相关待遇，但单位屡次推诿，不承认双方之间存在劳动关系，并拒绝为刘某申报工伤。住院期间，刘某自行垫付了全部医疗费用。出院后，手部、腿部均落下残疾的刘某在多次与单位协商未果的情况下，向新密市劳动人事争议仲裁院提起仲裁。仲裁院工作人员经查了解到，刘某系某省到新密市务工的农民工，文化程度低、家庭负担重。考虑其具体情况，若按照确认劳动关系、工伤认定、伤残鉴定等程序下来，耗时持久。新密市劳动人事争议仲裁院决定启用维权绿色通道。仲裁院工作人员先后7次与其单位负责人沟通和协商，从人情、法理上反复做工作，终于在第20天的时候，促使当事双方达成了和解。该建筑公司一次性赔偿刘某各项款项计15万元，刘某的合法权益得到维护。　　新密市劳动人事争议调解仲裁工作以《劳动人事争议仲裁办案规则》、《劳动人事争议仲裁组织规则》为基准，灵活运用 五步调解法， 发挥劳动争议维权 绿色通道作用。第一步案前调解。在案件受理至立案期间召集双方当事人到场调解。第二步庭前调解。在向当事人送达诉讼文书的同时，发送《调解建议书》，促使其主动配合调解。第三步庭中调解。通过庭审，在查清事实基础上调解。第四步庭后调解。对双方争议较大的案件，在庭后促成调解。第五步庭外调解。权利义务关系明确的案件，引导当事人在本单位就地化解纠纷。截止7月底，新密市仲裁院共受理案件67件涉及劳动者78人，共为劳动者追回其合法权益金额达200余万元。

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