旷工处罚通知，旷工怎么扣工资

无忧保劳工保障早报：【法律咨询】劳动者向北京劳动仲裁律师赵恒律师咨询：我在北京一家单位工作，现在哺乳期内。前几天孩子生病，我打电话给单位领导请了几天假。现在回单位上班，单位人事部门说，我没有请假条，连续旷工5天，要解除劳动合同，请问我该怎么办？

【专家解惑】

北京劳动法专家赵恒律师解答如下：

1、哺乳期内，用人单位能否单方解除劳动合同

根据目前法律的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即女职工在法律规定的三期内，用人单位不得以出现客观情况为由解除与女职工的劳动合同。

那么，在三期内的女员工，用人单位是否一概不能解除劳动合同呢？答案是否定的。用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条规定的以下情况解除三期内女员工的劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反用人单位的规章制度的；

依据我国《劳动合同法》第31条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。是否加班是劳动者的自由，不得强迫，为此，作为劳动者可以拒绝加班，尤其是在国家规定的法定节日。因此，不加班并不是旷工。

员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工，应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定，究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。

《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。

旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款，是一种正常的企业管理。

至于对旷工的处罚与安全积分和年终奖金挂钩，也是法规允许企业应有的自主权。因为各个公司的经营特点不同，可以制定侧重点不同的劳动纪律和规章制度。比如有的公司实行弹性工作时间，对劳动纪律会松一些。有的公司24小时运行，不允许岗位缺人，就得严肃劳动纪律。

鉴此，公司对你旷工的处罚是必要的，只是罚款100元可能会有问题。

旷工行为是指单位干部职工违反单位工作制度，不请假而缺勤的行为。那么，员工旷工处罚通知范文怎么写？为您整理相关知识，希望能您有所帮助。

员工旷工处罚通知范文

旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

关于XX同志旷工处罚通告

兹有我厂职工XXX，男，现年XX岁，系XX车间XX工种。

该同志自XX年XX月XX日到XX年XX月XX日连续旷工XX日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂XX规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予XX同志XX处分。

特此通知

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