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无忧保劳工保障早报：今年以来，济南市历下区人社局通过开展畅通维权绿色通道、简化受理方式、规范仲裁文书格式等措施，积极做好劳动人事争议仲裁工作，全面提高办案效率，努力打造阳光仲裁工程。 一是积极推行五公开制度。即开庭案由、时间、场所公开；仲裁规则公开；审理程序公开；举证、质证、认证环节公开；仲裁结果公开。全面接受社会监督；二是简化受理方式。对特别案情实行当日受理，当日立案，切实方便当事人；三是畅通维权绿色通道。处理劳动争议案件做到快立、快审、快结，对农民工、劳动者等弱势群体申请劳动仲裁的案件，力争在最短时间内，以最快方式，协调解决好双方当事人的纠纷；四是加大争议调解力度。针对劳动争议案件双方利益分歧大、对抗性强、矛盾激烈的特点，把调解作为审理劳动争议案件的首选，从庭前、庭审、庭后三个阶段多做当事人的劝和、疏导工作，缓和双方的对立情绪，争取其互谅互让，妥善解决纠纷；五是规范仲裁文书格式。仲裁文书样式在原来只包含仲裁申请书、受理通知书、应诉通知书的基础上，新添了移送人民法院先予执行函、先予执行申请书、先予执行裁决书等样式。有效维护了仲裁程序的顺利进行，保证了仲裁活动的公平、公正。 1-7月份共受理争议案件293件，其中裁决结案40件，调解结案205件，撤诉10件，正在调查38件，调解率为85%，按期结案率100%，涉案总金额156.6万元。
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