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无忧保劳工保障早报：7月20日，浙江省台州市黄岩区劳动监察大队来了9位学生模样的女孩，年龄大概在20岁左右。该大队工作人员热情地接待了她们，并进行了详细询问。 原来，她们都是来自河南某大学的大一、大二的学生，利用暑假来黄岩的某食品有限公司勤工俭学，已经在该单位工作了21天。因为她们对所属岗位的劳动强度不太适应，实在坚持不下去了，就向单位提出了辞职。但是该单位希望继续留住她们，就以各种理由拖着不结算工资。作为弱势方的她们没有办法和单位协商，就找到了黄岩区劳动监察大队寻求帮助。但让她们有点担心的是，因为她们来单位的时间不长，不能够提供用人单位的联系方式，不知道这对解决问题是不是会带来困难。 黄岩区劳动监察大队的工作人员了解情况后，先请她们放心，且马上查阅了当年该区用人单位劳动保障守法诚信档案，找出该单位的联系方式，并立即联系上该单位核实情况。该单位表示上述几位反映人确实是他们单位的员工，因为现在是忙季，一下子走这么多人会影响他们公司的生产，他们只是希望留住人，并非真的想扣押他们的工资报酬。黄岩区劳动监察大队的工作人员向他们宣传了劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，生产需要固然重要，但也不能成为破坏和谐劳动关系的理由。经过该大队工作人员的努力，上述用人单位同意马上派人将9位反映人带回公司，批准她们的辞职申请并结清其工资。 当天下午，9位大学生拿着自己辛辛苦苦赚来的工资高高兴兴地回了家。在电话里，作为代表的小张同学对黄岩区劳动监察大队积极帮助表示了特别感谢。
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