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无忧保劳工保障早报：确保劳动者不因企业欠薪而蒙受损失。确保外来务工人员子女能与当地学生同等享受义务教育的权利。确保符合条件的外来务工人员能申请购买经济适用住房、普通限价商品住房、承租公共租赁住房等保障性住房。确保困难职工能够获得帮扶。确保政府部门和社会组织不以任何形式向企业和劳动者违规收费。确保企业职工养老保险关系转移接续畅通。对有培训意愿的困难群体，3天内安排其参加相应的免费技能培训今年3月5日，泉州市人民政府发布了关于加强企业用工服务的17条承诺，从就业、社会保障、住房、维权、子女教育、政府服务等多方面来保障外来务工人员，经媒体向全社会公布以后，引起了强烈的反响。时至泉州市政府发布的17承诺，已有四个多月，为进一步了解相关情况，日前走访了相关单位及个人。 泉州经济总量连续十二年位居福建省第一；目前有外来务工人员180多万，居全省之最，青壮年务工人员大概有150万，他们已经成为各行各业生产的主力军。泉州市人民政府有关负责人表示，现在我们所关注的，不仅仅是新泉州人的生存温饱，更是他们能否在这片热土上找到自身价值、实现就业创业梦想、获得家一般的归属感。 我在泉州打了十五年的工了，现在跟十五年前的情况变化太大了，对我们外来工来说，政府出台了很多政策，有些政策比本地人还好，比如说买经济适用房、承租公共租赁住房等来自江西九江的老张告诉，我对这里已经有了很深的感情，会讲本地话，感觉跟本地人没什么两样，对这座城市的将来和自己在这里的发展越来越有信心。 包括今年，我已经连续三年没回老家过年了，在这里过年比回去过年好多了，公司不仅免费提供吃饭，还有补贴，老板还组织我们一起吃年夜饭来自四川成都的黄先生说，在泉州打工现在有点非常好，我们的子女能与当地学生同等享受义务教育，解决了我们的后顾之忧。 目前，我们整个集团有员工10000人左右，去年员工的返岗率在95%以上，有70%的员工在厂里过年；员工的流动性一般在15-18%之间。为何有如此高的返岗率？三六一度有限公司人力资源部钟总监介绍，新一代年轻的农民工，对工作和生活的期望，跟他们的父辈已经有了很大的不同；他们文化程度相对比较高，对工作条件、环境有了一些新的要求，因此，集团专门设立生活区和办公区域，投入了不少资金开设了企业文化长廊、职工幼儿园、文体中心，其中文体中心是专门为员工打造的休闲娱乐场所，包括5个电影院、网吧、图书馆、员工生日聚会餐厅、心理咨询中心、乒乓球馆、台球馆、健身中心、瑜伽馆、溜冰场、烧烤吧等，除了网吧人流量比较大的场所象征性的收取0.3元外，其余的所有场所免费对员工开放，员工在公司里面即可享受到优厚的福利待遇。这么多的设施投入是否应当由企业来做？钟总监认为，政府出台的很多政策来优化用工环境，企业也应当为政府承担一些力所能及的社会责任。 优化用工环境需要政企互动，需要各级各有关部门、社会各界尤其是作为用工主体的企业长期的共同努力。泉州市人力资源社会保障局局长苏渊明认为，现在企业已不能指望依靠廉价劳动力来获取利润，只有改善用工环境，给外来工以市民的待遇，让外来工成为新泉州人，才能赢得他们的归属感。 经济实力的竞争已越来越演化为对发展环境、对人力资源的竞争。多年来，泉州市委、市政府一直致力于优化用工环境。步入十二五开局之年，敢为人先的泉州人又亮出大手笔，彰显了泉州市委、市政府吸纳五湖四海来泉创业、发展的新泉州人的决心。
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