劳务派遣，劳务派遣行政许可实施办法

无忧保劳工保障早报：什么是“劳务派遣”? 劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化、灵活性、弹性化的新型用人模式，其实质就是用人单位向派遣机构租赁劳动力，用人与管人相分离。劳务派遣手续如何办理 劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程...

劳务派遣协议是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。以下是收集的一份劳务派遣协议范本，仅供参考。

劳动者在劳务派遣中应注意些什么？以下是收集到的关于劳务派遣劳动者注意事项一些介绍，希望对您了解劳动者在劳务派遣中的注意事项有帮助，感谢您的阅读。

劳务派遣制用工要比通常的用工方式特殊些，那么，作为劳务派遣的用工单位，要承担哪些责任呢？以下是关于劳务派遣用工单位的法律责任的介绍，希望对您有帮组。感谢您的阅读

同工同酬是劳动法的明确规定，但是在以劳务派遣形式用工情况下，不少劳动者无法享受这一待遇。为此，2012年12月的劳动合同法修正案中，有关专家建议应该以法律形式进一步明确，以下是相关介绍。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，由于近年来，劳务派遣用工的情况越来越多，劳动合同法对于劳务派遣的一些规定进行了细化。那么，劳务派遣制如何来理解你？以下是相关介绍，希望在您阅读完后，能有一个较为清楚的了解

劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。

中华人民共和国人力资源和社会保障部令

第19号

《劳务派遣行政许可实施办法》已经人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。

部 长尹蔚民

2013年6月20日

第一章 总 则

第一条 为了规范劳务派遣，根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国行政许可法》等法律，制定本办法。

第二条 劳务派遣行政许可的申请受理、审查批准以及相关的监督检查等，适用本办法。

第三条 人力资源社会保障部负责对全国的劳务派遣行政许可工作进行监督指导。

　　1.劳务派遣公司的说法是错误的，应该坚持同工同酬的原则，法律依据是《劳动法》第四十六条规定：　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　2.关于你和劳务派遣公司的关系按照下列规定办理，请按照下列规定维权，根据《劳动合同法》第五十八条规定：　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

　　第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

　　用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需要，招聘合格人员，并将所聘人员派遣到用工单位工作的一种用工方式。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，负责工资支付及保险缴纳等日常管理工作，用工单位则实际使用劳动者，并向劳动派遣单位支付服务费用。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

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