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无忧保劳工保障早报：根据我国劳动法相关规定，劳动者见习期间的工资水平应不低于当地最低的工资水平，用人单位不得以劳动者的身份、年龄等理由向劳动者支付低于当地工资标准的劳动报酬，否则就是侵犯了劳动者的工资报酬权。
《劳动合同法》在这方面做了很大的调整，规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的８０％，还不能低于当地的最低工资标准。“《劳动合同法》对试用期作了双重规定，一是不得低于转正后约定工资的８０％，二是不能低于最低工资标准，这就从根本上杜绝了用人单位利用高薪吸引劳动者工作，然后利用试用期工资降低成本的可能性。”
试用期工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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劳动合同试用期期限：
《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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