年终奖算税公式

无忧保劳工保障早报：员工能否要到年终奖需在合同当中明确

问：我是一家酒店的服务员，已工作3年，去年底合同到期，我没有续签。该酒店一般是在过年前几个工作日才发放年终奖，酒店人说他们只发放给在职员工，我没有。单位的做法符合规定吗？

答：能不能拿到年终奖需要视劳动者和用人单位的劳动合同而定。如双方的劳动合同当中明确约定有年终奖，那这笔奖金酒店必须支付。但关于年终奖是否必须支付，国家法律上没有明确规定。

提醒：年终奖，以及年底双薪并不是强制支付的，而是企业的自主激励行为。国家法律当中并没有对这种奖励性费用作出特别规定。因此，年终奖并非用人单位的法定义务，劳动者不可强求。但是如在劳动合同中明确约定，或在单位规章制度中有明确表述，那么单位就应履行合同约定或规章承诺。

又是年终。不管是兢兢业业了一年，还是庸庸碌碌了一年的上班族，都渴望着能拿到一笔合理的甚至是令人惊喜的年终奖。“我这一年累得都快秃顶了，谁敢不发年终奖，我跟谁拼命。”Nec公司的刘桓一边说一边用手梳理着稀稀拉拉的凌乱头发。“这快过年了，要是不拿点钱回家，不光老婆不答应，连丈母娘都会把我看扁了。多寒碜啊。”金远见公司的张立伟笑嘻嘻地说。不管是心急火燎，还是心平气和，不同的话语中都透露出了员工们对年终奖的渴望。

公司回报比付出少

员工渴望和看重年终奖，是否就代表年终奖真的能够起到更大的激励作用呢？在对一些公司的采访中，不少企业的人力资源总监都谈到：年终奖比起其他的激励方式来说，似乎并没有什么特殊效果。

一些企业想依靠年终奖来留住人才，但公司的这些奖金可能是“肉包子打狗有去无回”了。“这种留人的办法显然是错误的，现在的员工都相当理性了，很少有人会为了一点眼前的利益而改变自己的决定。不少员工甚至早就

临近春节，不少单位开始发放年终奖。昨日，南京市地税局的有关人士举例详释年终奖如何纳税。

　　税务人士表示，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月的工资、薪金所得计算纳税。计算公式为：个人全年一次性奖金的应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。但是这里的适用税率和速算扣除数是按照当月取得的全年一次性奖金除以12个月后的商数来确定。

　　例一：当月工资低于1600元

　　如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金加工资减1600元的余额再除12，然后确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。比如当月工资1100元，一次性年终奖6000元。计算公式为：÷12=458.34，

　　根据个人所得税工资、薪金所得适用税率确定税率为5%，速算扣除数为0.

　　将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金并入当月工资、薪金扣除1600元，具体公式为：×5%-0=275

新修订的个人所得税法施行，2011年末的年终奖是首次发放，根据新个税法税率以及级次级距的变化，纳税人需要交纳的个税会有所改变，尤其需要注意的是，一旦遭遇了计税的临界点，可能会出现“多发少得”，最极端的情况是，多发1元反而少收入8万多元。

年终奖计税方法

据介绍，2011年9月新修订的个人所得税法对于全年一次性奖金的计税方式没有做出调整，计税方法分两种情况：

1、月工资超过3500元，全年一次性奖金除以12个月，按照得出的数额找出所对应的税率，然后用奖金全额×税率-速算扣除数，就是最终需要缴纳的税款额。

2、个人月工资不足3500元，这时需要将工资与全年一次性奖金相加后，减去3500元，得出的数额，再除以12个月，找出对应的税率，然后用这一数额×税率-速算扣除数，得出需要缴纳的税款额。

由于个人所得税的税率以及级次级距发生改变，所以今年计算年终奖需要缴纳的税额，与去年相比，所对应的税率会有所改变，尤其是适应第一级低档税率的工薪阶层，年终奖也将减税。比如，年终奖10000元，应纳税额=

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