杭州市西湖区营造和谐用工环境

无忧保劳工保障早报：杭州市西湖区劳动保障局坚持以科学发展观为统领，以保障民生、改善民生、服务民生为目标，不断探索服务载体，创新服务机制，突出工作重点，深化三项服务机制,开展一项主题活动，积极营造首善用工环境。　　一是服务与帮扶并进，深化为企业服务机制。主动服务企业、服务群众，开展送法规、送政策、送服务为主要内容企业走访服务月活动，帮助解答疑难，指导规范企业用工制度，构建和谐用工关系。　　二是预防与处理共建，深化劳动监察一网九机制。为实现保增长、保民生、保稳定的目标任务，进一步健全预防和处理劳资纠纷及群访突发事件的九项长效机制，尤其是深化劳动干部联谊会制度，建立了劳动保障进楼宇服务机制，为楼宇企业提供政策咨询、劳动监察、劳动仲裁等全方位的劳动保障服务。　　三是执法与为民并举，深化劳动仲裁流动仲裁庭和派出庭办案机制。为了服务于双方当事人，降低当事人的诉讼成本，贯彻以调解为主的原则，促进劳动争议达成调解，扎实推进劳动劳动争议仲裁流动仲裁庭、派出庭办案机制生动直观的发挥了宣传教育作用，增强劳动者的维权意识和用人单位依法用工意识，起到以点带面的效果。　　广泛开展和谐民生行劳动保障法规政策宣传活动。以贴近实际、贴近生活、贴近群众的三个贴近为目标，利用电视、报刊、网络、手机短信平台等各类媒体资源和平台，通过走进校园、走进社区、走进企业、走进农村的四个走进增强宣传效果，采取印发一批宣传资料，制作一个宣传片，创作一个文艺作品，编发一批资讯短信，开设一批宣传专栏，开展一系列咨询活动，制作一批画板巡展，总结一批先进典型和工作成果开展宣传的八个一为举措，劳动保障法规政策深入人心。

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