福利待遇

无忧保劳工保障早报：基本月薪是对员工基本价值、工作表现及贡献的认同。

综合补贴对员工生活方面基本需要的现金支持。

年终奖金农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。

销售奖金市场人员在完成销售任务后的奖励。

奖励计划给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。

医疗保险参加社会统筹福利保险及大病保险。

退休金计划积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。

其他保险包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。

休假制度鼓励员工在工作之余充分休息，在法定假日之外，还有带薪年假、探亲假、婚假、丧假等。

国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他的福利待遇是公司给的，不是国家规定的。最近为一家企业做薪酬咨询时，老总报怨说：“我们企业给员工提供廉价住房、免费工作餐、上下班接送、每年一次旅游。福利方面花了这么钱，员工为什么觉得这些都不是钱？只有涨工资了、发奖金了才叫收入增长了呢？员工的福利到底应该怎么办？”

大家不妨看看以下两组数字。数据一、跨国大公司在过去的50年里，平均工资增长了40倍，而福利增长了500倍；数据二、在世界500强企业中，员工的工资与福利已几近达到1：1的比例。

传统上的福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，采用的非现金形式的报酬，因此，本系统中列出的福利，与津贴的最大差别就是，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。福利的形式包括保险、实物、股票期权、培训、带薪假等等，系统中列出的金额是从公司成本角度考虑的，折合成金额后进行展示的。

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