申请仲裁注意事项

无忧保劳工保障早报：当事人申请仲裁，应到秘书处受案室办理立案手续，提交下列材料：　　1、仲裁申请书原件　　2、申请人、被申请人的身份证明　　申请人、被申请人为自然人的，应提交身份证复印件或其它身份证明材料;申请人、被申请人是法人的，应提交营业执照复印件或工商注册登记资料、申请人法定代表人证明书;申请人、被申请人是其他组织的，应提交有关机关关于该组织成立的批准文件或能够证明其主体资格的材料。　　3、委托代理人的授权委托书　　4、仲裁协议　　5、其它证据材料　　凡案件争议金额超过人民币20万元以上的，适用一般程序，应提交上述材料一式五份;除非当事人另有约定，凡案件争议金额不超过人民币20万元的，适用简易程序，应提交上述材料一式三份。被申请人为两人以上的，每增加一个，应增加一份材料。书证为复印件的，应提交原件予以核对。所提交的材料一律采用A4纸张。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。　　劳动争议发生后，当事人可以在30日内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。　　...

第一，应注意写好申诉书。根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书应当写明下列事项：当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;证据和证人的姓名、住址，提...

依据《上海仲裁委员会仲裁规则》的规定，仲裁程序分为简易程序、一般程序和涉外程序。争议金额为人民币20万元以下的案件，适用简易程序;争议金额为人民币20万元以上的案件，适用一般程序;一方或双方当事人是外国人、无国籍人、外国企业或组织，或者争议的标的物、或者当事人之间经济法律关系的设立、变更、终止的法律事实发生在外国的合同争议或者其他财产争议案件适用涉外程序。　　适用简易程序的案件申请仲裁时需提交下列...

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