民商仲裁

无忧保劳工保障早报：仲裁庭开庭审理，可以根据案情选择以下程序：　　1、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律;　　2、首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单，告知当事人的申诉、申辩权利和义务，询问当事人是否申请回避并宣布案由;　　3、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩;　　4、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见;　　5、根据当事人的意见，当庭再行调解;　　6、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并做出裁决;　　7、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决;　　8、对仲裁庭难做结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

国际商事交往中，主观争议或纠纷是难免的，国际商法的一项重要内容和任务是如何采取适当方式，公平合理地解决国际商事争议，确保国际商事交易的顺利进行。解决国际商事关系中的各种争议，一般有三种方式：和解或调解、仲裁与司法诉讼，其中仲裁应用普遍。　　国际商事仲裁就是指国际商事关系的双方当事人在争议发生后，依据仲裁条款或仲裁协议，自愿将争议提交某一临时仲裁机构或某一国际常设仲裁机构审理，由其根据有关法律或公平...

民商事仲裁是专门解决在市场经济中合同和其他民事纠纷的机制。仲裁的特点就是高效、便捷。

绝大部分的仲裁案件采用开庭审理的形式。《仲裁法》第三十九条规定：“仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，仲裁庭可以根据仲裁申请书、答辩书以及其他材料作出裁决”。这就是说除了开庭审理外。还有当事人协议不开庭审理方式，即习惯上所称的书面审理。

在自己的合法权益受到侵害时，应该采取法律手段予以维护，基本上可以通过两种途径进行：到仲裁委员会仲裁和向人民法院起诉。

在我国有这样一些仲裁机构：1、人事仲裁机构;2、劳动争议仲裁机构;3、根据《仲裁法》设立的仲裁委员会。

他们受理的仲裁申请范围不尽相同：人事仲裁机构主要受理事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的人事争议，以及按照国家和当地有关规定应当仲裁的其他人事争议;劳动争议仲裁主要受理用人单位与劳动者因认定无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议;仲裁委员会主要受理平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。

仲裁的程序比法院的简单，一裁生效，当事人不存在上诉的问题，所以为了避免出现错误，又规定了一些补救措施。当事人对仲裁裁决不服的，可以在规定的时间内，向人民法院起诉，或者申请人民法院撤销该仲裁裁决。而人民法院实行的是二审终审制，就是说二审判决是生效的判决，当事人应自觉履行。

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