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无忧保劳工保障早报：今年以来，铜陵县人力资源局围绕发展大局，紧扣民生主线，以促就业、保民生、强维权、解民忧构建人力资源事业发展新格局。
抓好就业促民富。坚持把就业作为民生之首，大力实施就业促进计划。以全民创业带动就业为重点，大力开展企业用工调查、创业项目推介、就业指导、创业培训、小额担保贷款等创业服务；以稳定现有就业岗位为重点，积极推行就业援助计划和公益性岗位安置计划，帮助弱势群体实现就业；广泛开展送政策、送服务到企业活动，鼓励企业更多吸纳就业；以大力推动农村劳动力转移就业为重点，全面推行职业培训、就业服务、劳动维权三位一体的工作模式，加大对失业人员和困难群体的培训力度，全面提升劳动者就业创业能力。深入社区、企业和新上项目及乡镇农村经济组织，开展失业人员和农民的技能状况、职业经历、求职心理和市场技能需求情况调查，不断拓宽农牧民工就业渠道。截至目前，实现城镇新增就业4160人，失业人员再就业1600人，就业困难人员就业280人，提前两个月完成全年工作任务。
完善体系保民生。坚持以建立健全覆盖城乡的劳动保障体系，不断满足人民群众的劳动保障需求为目标，积极探索服务载体，不断健全服务机制，努力创建和谐用工环境。一是加大宣传力度，为劳动保障工作营造良好的法律氛围。充分利用各种优势，在各窗口、各类活动中宣传劳动保障法律法规和国家有关劳动保障政策，通过开展各类知识讲座，使劳动保障知识深入人心。二是发挥劳动保障监察作用，积极推进劳动保障工作。实行劳动监察全覆盖工作模式，进一步扩大劳动保障覆盖面。三是加大劳动保障稽核工作力度。为维护劳动保障工作的严肃性，该局经常通过定期检查和不定期突查相结合的方式深入企业查用工、查工资、查台帐，努力维护社会保险的严肃性。
强化执法维民权。以劳动管理、工资拖欠、劳动仲裁、公共服务、权益维护等方面为重点，深入开展执法检查，严厉打击拖欠工资行为，保证辖区范围内农民工工资的正常支付，不出现群体性事件；不断加强劳动人事争议调解仲裁，努力提高争议处理效能，调解结案和法定时效内结案率达到100%；全面落实《劳动保障监察条例》，加大劳动保障监察日常巡视检查力度，严厉打击使用童工、强迫劳动、非法职介、恶意欠薪、阻挠监察执法等严重违法行为，切实维护人民群众的合法权益。
构建和谐解民忧。围绕劳动保障热点难点问题，以维护群众利益为出发点，积极做好信访接待工作，坚持做法上用心、接待上热心、调处上尽心、服务上贴心的工作原则；该局坚持首问首接负责制和绿色通道制度，对信访案件及时答复解决，做到不推诿、不扯皮，切实把热点、难点问题解决到位，主动为群众排忧解难，为促进社会稳定营造和谐环境。
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