带薪年休假适用

无忧保劳工保障早报：张先生告诉，他在开发区某公司工作，由于工龄已达11年，按规定可以休10天的带薪年假。今年“十一”长假的时候，张先生向单位提出了休年假的请求并得到了批准。可在上周，张先生得到了一个让他沮丧的消息：“人事部的同事告诉我，最近他正在整理公司的出勤情况，因为我之前休了10天的年假，按照公司规定属于缺勤，所以无法享受满勤奖待遇。”

　　根据劳动法制定的《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。满勤奖应当属于工资，张先生的单位不应因职工休年假而减少其工资收入，包括奖金收入。张先生可向劳动仲裁部门投诉。

　　　误区一：换单位员工年休假天数按在新单位的连续工作年限重新计算　　《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在...

　　据2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。《条例》同时也规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假;对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。

　　如果企业因工作需要不能安排员工休年假，那么企业需向员工支付多少年假工资报酬?

　　假设一员工工作年限为5年，月薪为5000元，那么该员工的日薪为5000÷21.75≈230，如果该员工由于单位安排工作而5天年假未休，那么企业需向其支付的年假工资报酬为230×5×3=3450。

　　　休息权是我国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：　　机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。

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