加班,潜规则

无忧保劳工保障早报：所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时；特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。　　

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按劳动法的规定，每周工作时间不超过40小时，每天工作时间不超过8小时，在此之上的工作时间就属于加班了。参照每月20.92天的标准月工作日计算，每月的正常工作时间应在167.26小时以内，超过部分就属于加班。但同时，每月加班时间应在36小时之内，因此每月的总工作时间应在203小时之内。超过的话，建议劳动者向劳动监察大队举报，企业在透支你的健康。

【加班工资】加班工资计算方法为：延长工作时间工资报酬：小时工资×1.5×实际延长小时休息日工作时间工资报酬：日工资×2法定节假日工作时间工资报酬：日工资×2

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资；　　

在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　

在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　

　在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。　　

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

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