试用期,见习期

无忧保劳工保障早报：案情简介：　　某出版社2009年6月招聘了一名应届毕业生小张，双方签订了劳动合同，约定其见习期一年，见习期内不符合录用条件的，出版社可以将小张辞退。2010年3月，该出版社认为该毕业生表现不好，具体体现在：工作态度懒散、叶工作极端不认真不负责，无法胜任工作要求。决定将小张辞退。但是，小张认为其仍然在见习期内，出版社不能将其辞退。双方据此引起争议，协商不能解决，小张向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。　　...

省劳动监察部门：用人单位以试用期为借口“为难”大学生不合法

　　“我明明大学毕业了，好不容易找到一个自己喜欢的工作，没想单位却要求我上岗前先要实习3个月。”今天上午，本报读者宋小姐向讲述了她求职路上遇到的苦恼。

　　大学生应聘工作被要求实习

　　据宋小姐介绍，她去年在省内一高校毕业，过完年后才来海南找工作，不久前通过层层筛选，一家公司最终决定录用她，聘用她到公司任行政助理，但条件却是先实习3个月，然后再正常招录。“假如实习3个月后，再试用两三个月，那我即使干了半年在公司都还算不上一个正式员工?”

　　在省内人才市场的各届现场招聘会上，也不时见到有企业打出招聘实习岗位的信息。而据了解，在当前依然供大于求的劳动力市场，有的大学毕业生面对心仪的大公司或喜欢的工作岗位，即使单位给出先实习的条件，也往往先应承下来，努力工作，盼望着自己早日转正成为单位一名正式员工。

　　那么大学毕业生找工作用人单位是否可以叫其先实习?针对求职者找工可能遇到的实习、见习及试用期问题，专门采访了省劳动保障监察总队有关负责人。

　一年一度的大、中专毕业生就业又开始了，在与用人单位建立劳动关系，签订和履行劳动合同的过程中，常常因对试用期和见习期认识和理解上的偏差，引发许多本不该发生的争议，现简单谈谈试用期和见习期。现行的人事政策和《劳动法》对见习期和试用期分别作了规定，现行的见习期制度是应届大、中专毕业生经人事部门办理录用手续后，在用人单位进行业务适应及考核的一种制度；而现行的试用期制度是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相...

　　　案例回放　　眼下许多大学毕业生已到了结束试用期的时候，但一些人却还面临“转正”难题。白小姐今年6月大专毕业后应聘到一家单位工作，当时人事经理口头跟她说，试用三个月后便和她签约。离三个月还有最后几天时，她找领导问及签约一事，单位却说还要听取同事们的意见。白小姐问，公司这种做法是否违法？

　　专家释疑

　　劳动法苑专家黄荣兴指出，首先，我国现行劳动法规对试用期有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《上海市劳动合同条例》第十三条规定：“劳动合同当事人可以约定试用期……”试用期不是劳动合同必备条款，只是在需要的时候，通过双方的协商一致方能设立。劳动合同条例同时规定了试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范。对于短期合同，一般不需要设立试用期，防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由频繁换人，损害劳动者的合法权益；对于长期的合同，法律也作出了最高限额的规定。

　　第二，《上海市劳动合同条例》对于劳动双方在试用期内也规定了一些特殊的权利，主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，这有别于正式合同期提前三十天的要求；而用人单位要是

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