绩效薪酬,设计

无忧保劳工保障早报：邯郸市水土保持管理条例河北省人大常委会第一章总则第一条为了预防和治理水土流失，保护和开发利用水土资源，改善...

市政府关于印发淮安市市属企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法的通知各县人民政府，市各委、办、局，市各直属单位：现将《淮安市市属企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法》印发给你们，希认真组织实施。淮安市人民政府二○○七年十二月二十八日淮安市市属企业负责人年度经营业绩考核及薪酬管理暂行办法第一章总则第一条为切实履行国有资产出资人职责，维护所有者权益，落实国有资产保值增值责任，探索建...

　绩效薪酬是经营策略的职能之一，它涉及到经营管理的核心及员工激励理论的各个方面，受文化、历史、政治及经济因素的直接影响。薪酬系统的历史发展趋势对绩效薪酬的可行性评估来说是至关重要的。通常，它们不但可以为了解员工最注重哪些类型的薪酬奠定基础，还可以告诫企业应该回避哪些问题。

　　当然，绩效薪酬在中国并非新观念。过去的数年中曾出现过多种绩效薪酬制度。始于20世纪80年代的农业三包责任制就是一种简单的奖金奖励制度。此外，计件工资制在中国国有企业中也得到广泛的实施。然而尽管如此，大多数中国员工仍未完全了解或接受绩效薪酬这一观念。在计划经济体制下，由于绩效奖金不必是浮动的，所以，人们难于树立高绩效意识。

　　显然，外企在寻求采用绩效薪酬制度时需要克服许多障碍。尽管如此，我们仍认为绩效薪酬制度完全可以在中国取得成功。

　　关键问题：历史及文化影响、对计划设计工作的影响

　　聘用关系：终身聘用制；家长式管理；注重安全保障。员工或许会抵制绩效薪酬制的聘用关系。

　　对薪酬的看法：因许多奖金与绩效无关，薪酬支付工作异常繁琐。员工或许会认为自己应该得到奖金，却没有理解真正意义的浮动薪酬所蕴含的风险。

工资协议书甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规，结合本企业实际情况，签订本协议，并共同遵照执行。第一条本协议从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止。第二条工资协议的内容：1、企业工资制度：＿＿＿＿2、企业工资标准：3、企业根据各类人员所在岗位确定的工...

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