劳资纠纷,调解处理

无忧保劳工保障早报：

　　雇工与雇主因工资，工时，劳动条件，解雇等原因所产生的纠纷。在资本主义制度下，是工人阶级与资产阶级之间矛盾的产物，严重时往往以罢工形式出现。中华人民共和国成立初期，私营企业中也有劳资纠纷，中国共产党与人民政府根据“发展生产、繁荣经济、公私兼顾、劳资两利”的方针予以解决。现阶段，外资企业、私人企业中存在的劳资纠纷，纳入劳动争议的处理程序予以解决。

　　劳资纠纷也称为劳动争议，是指劳动者与投资者之间由于种种利益冲突而发生的纠纷。

　　对于劳资双方的博弈，政府想知晓、掌控一切情况。

　　在8月3日北京天则经济研究所劳动关系协调学术讨论会上，应邀出席的人力资源和社会保障部劳动科学研究所副研究员曹可安向本报透露，人保部等多部委正在全国各省市酝酿建立劳动关系协调应急机制，在每个省市密集织就一张劳动关系“监察”审视的大网，保证一有摩擦苗头，信息立即传达到上层，将问题及时在基层化解。

　　学者常凯也提醒，政府要防止公权力对劳动关系协调的强力介入，而转为搭建平台，让劳资双方充分博弈。

　　下一步，除了对劳动关系情况适时监控掌握外，曹可安等学者还建议，要通过劳动标准制度的系统完善，来真正破解劳资矛盾难题。

　　工人集体意识觉醒

　　近期，围绕一系列劳资关系纠纷事件，人保部等多部委进行了多方调研，曹可安全程参与了人保部的多次调研。

　　他介绍，当前政府对劳资关系的整体判断是，近期劳资矛盾无疑是社会矛盾的集中体现，由于初次分配不公、税收调节机制待健全等问题，劳资矛盾在一定时期会集中爆发、连锁反应。在地方，他们也陆续察觉一些劳资矛盾

　　按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定：企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类：　因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;

　　因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;

　　因履行劳动合同发生的争议;

　　法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

　　就目前而言，企业特别是国内外商投资企业常遇到的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞工、加班、工伤待遇、患病医疗等几个方面，因此引起的争议在企业中出现的最多。

　　一、当前劳资纠纷的主要特点和表现形式

　　由于我镇非公有制企业“多、小、散、杂”的特点，一些中小企业、特别是家庭作坊式企业，管理水平参差不齐，用工制度不规范，侵害职工合法权益的现象时有发生，引发的劳资纠纷仍不容忽视。当前我镇劳资纠纷的主要特点和表现形式主要有以下几个方面。

　　主要特点：

　　1、劳资纠纷案件总量居高不下。随着劳动关系双方当事人的法律意识逐步提高，劳动争议处理机制和网络不断健全，劳动争议呈显性化，使近几年来我镇劳资纠纷数量明显上升。

　　2、非公有制企业劳资纠纷数量占绝大多数，主要是私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。

　　3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多则100多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化矛盾的源头之一。

　　4、因追索劳动报酬、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因

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