劳务外包法律知识

无忧保劳工保障早报：劳务外包后，产生争议该找谁

　　近年来，随着社会经济的不断发展，劳动争议案件层出不穷。其中劳务派遣、劳务外包等复杂的劳动关系、劳动合同未及时签订、“事实用工”缺乏法律规范的保障，都存在着大量发生劳动争议的风险。　　昨天，沧浪区人民法院公开审理了一起劳动争议案件，原告张华经由诚保护卫公司劳务外包至巨文公司担任保安的工作，因劳务纠纷协商不成，张华一纸诉状将诚保护卫公司、巨文公司双双告上了法庭。　　法院审理查明，原告张华于2009...

劳务派遣与劳务外包的区别

　　劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。　　它们的之间区别是：　　1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。　　2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。　　3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。　　发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时...

劳务外包人员劳动保障权益如何维护

　　外包业蓬勃发展，鱼龙混杂问题突出　　今年7月，商务部外国投资管理司副司长孙鹏在介绍我国服务外包行业相关情况时说，截至今年上半年，中国新增外包企业超过1406家,新增从业人员29.7万人,目前全国已有6673家服务外包企业,外包人员有70余万，并呈上涨趋势。由于劳动力成本相对低廉，中国成为世界上外包供应商最多的国家之一。各个地方也出台了地方性政策法规支持这一行业，如对培训基地给予财政补助等。9月...

劳务外包的好处

　　1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。　　2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的...

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