实习期与试用期法律知识

无忧保劳工保障早报：大学生如何顺利渡过“实习期”和“试用期”

前些天一个今年的应届毕业生来北京寻求发展机会，她学的是广告学，学校也还是一所全国的重点名牌大学，在文科院校中还是很有名的。武巍把她介绍到了一家很不错的单位，因为这家单位可以解决北京户口，所以他也很珍惜，面试后很顺利的进入到了实习阶段。可是在实习即将开始的时候他给我打来电话，给我说现在有两个候选人，问我他是否可以留下，我说不知道。我让他给我描述了一下他现在工作的情况，他说和她一起工作的另一个实习生是...

怎样在“实习期”“试用期”维护个人的就业权益

我国《劳动法》第21条明确规定了聘用双方劳动合同可以约定试用期，而作为就业供需市场的一项惯例，“实习期”、“试用期”也是大多数招聘单位籍以考察应聘者综合素质、能力的一种重要手段。而法律关于试用期、实习期的工资待遇问题却并没有明确表述。很多招聘单位都认为“试用期的工资完全可以由企业自主确定”。但这并不等于招聘单位可以不受任何限制地、任意地制定试用期员工的工资水平。因为所谓最低工资是劳动者在法定工作时...

实习期等于试用期？毕业生求职遇尴尬

关于大学生就业的话题一直是人们关注的热点，就业形势一年难过一年，现在有不少大学生抱怨，好不容易找到了工作单位，人事部门却只签实习协议书，不谈试用期，到头来一笔糊涂账，找不到地方说理。三年一签防员工频繁跳槽在一场大型应届毕业生专场招聘会上，以求职者身份到一家外资企业应聘策划助理这一岗位，当询问合同年限时，面试官表示试用期为两个月、合同期三年。随即在招聘会现场询问了十余家企业，其中多为一年一签...

如何在实习期给人留下好印像

现在的实习生可谓口气大，没大没小，一进公司就指那指这的。但这些实习生可想过，他们这么做了，会给别人留下什么影响，以后自己怎么发展。

Amanda市场部职员

那个叫Stella的小姑娘，在我们公司实习了3天，就“逼”得大家绕着她走话实在太多！

有同事私下说她是“属兔子的”，一双耳朵成天竖得高高的，不管人家在讨论什么，她都会突然出现，自信满满地插上两句话。谈广告安排，她说可以到火车站去打广告，因为那边人流量大拜托！那里成堆的民工会买我们的化妆品么？抱怨供应商，她又插进来说“换掉算了，要不要我去联系”活动都搞了一半了，还换个鬼啊！最夸张的是，她会问“最近是不是要做什么活动，我可以跟你合作”一个实习生，哪来“合作”可言？

到了饭桌上，她又作虚心请教状，从marketing最基本的定义问到我们正在做的活动，然后“恰到好处”地加一句：“我以前看过一本书，上面说到……，是不是就是你说的这个意思呢？”都知道，干嘛还来问！

后来是越来越过分了！那次她去找负责促销活动的Frank陈述建议，被他弹了回来，因为她的建议完全没有实施的可能。“怎么暗示都不‘接翎子’，烦得要命。”Frank埋怨。没想到，她居然回头来求我：“我有一点

无忧保注册用户数突破100万，成为个体社保在线缴纳领域体量最大、功能最全、覆盖最广的平台，全面开启中国个体社保自由缴时代，同时也奠定了无忧保中国个体在线社保第一品牌的行业地位。

小编有话说：谢谢这么优秀的你来看文章，有什么想对小编说的尽管来吧，大家的支持就是我们的动力，欢迎大家踊跃发表疑问，欢迎吐槽，社保生态圈群：248069515