童工,界定

无忧保劳工保障早报：童工的基本解释

在商业或工业中雇用的未成年的工人,尤指违反禁止使用一定年龄以下儿童法令而雇用的。

什么是未成年工的特殊劳动保护

对于未成年工，世界各国劳动法规定不完全一致，在我国，未成年工一般是指年龄满16周岁未满18周岁的劳动者。　　

未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟时期过渡。过重的劳动、不良的工作环境、过度紧张的劳动、不适的工具等，对未成年工的身体健康都会产生影响。因此，对未成年工的劳动要进行特殊保护，使未成年劳动者能够在参加劳动的同时，身体得到正常发育，学习得到逐步提高，安全有所保障、确保培养合格的社会主义建设者。　　烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业，《体力劳动强度分级》标准中第Ⅲ级体力劳动强度的作业;作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物的浓度超过国家卫生标准的作业。

法定童工年龄是多大

童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。

使用童工应依法承担什么责任

根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。劳动行政部门有权对使用童工的单位或个人；介绍童工的职业介绍机构或其他单位及个人；为未满16周岁的少年、儿童做童工出具假证明的单位或个人，以及对允许未满16周岁的少年、儿童做童工，经教育不改正...

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