无责任,底薪

无忧保劳工保障早报：加班费和经济补偿金

我从2007年6月13日开始在厦门民兴工业有限公司上班，签的劳动合同底薪是750元。我的工资是计时的，8小时工资40元，但的加班费只有6元8角、8元8角、13元，都没有达到法律规定的1点5倍，2倍，3倍的标准，加班时间都超过100多个小时。2008年7月开始8小时工资45元，2008年10月开始8小时工资50元，加班费却一直都没增加。二、每逢节假日放假都没有底薪。

请问加班费是以劳动合同的底薪为计算标准，还是以实际工资为计算标准呢？我是否可以申请劳动仲裁来讨要我的加班费呢？如果我要求解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金吗？经济补偿金又该如何计算呢？谢谢！你可以向劳动仲裁部门提请仲裁,要求单位补偿拖欠你的加班费及其他应该支付的费用.建议当面咨询当地律师或委托律师代理劳动仲裁解决。加班工资是以基本工资为基数计算，如果约定的基本工资低于最低工资的话，以最低工资为基数。

计效工资不能没有底薪

　案情回放：

　　矿泉水公司的推销员没有拿到底薪

　　小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员，每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面，公司为她缴纳“三险”，工资是按销售业绩提成的，公司不发底薪。

　　工作两个月后，小芬感到很苦恼：一个月卖出了500桶水，每本提成2元，总共也才拿到1000元，除去车费、房租和水电费等，收入实在少得可怜！

　　后来，她在与朋友的交谈中得知，只要是公司职工就该拿“工资”，不拿工资只拿提成的做法是不对的。于是，她要求公司支付底薪。但是公司答复说：“我们对推销员实行的是计效工资，是按照工作实绩支付工资的，就不存在底薪的问题。”小芬更加疑惑了：这只是工资的计算方式不一样，还是法律规定公司员工必须得有底薪？为此，她向本报咨询公司的说法对吗？

　　阿斌分析：

　　企业不应把经营风险转嫁给劳动者

　　长期以来，企业一直实行传统的计时工资制和计件工资制。近些年来，一些企业对分配制度进行改革，如小芬所在的公司对销售员实行计效工资制。计效工资的特点是将职工的工资，与其创造的产品或提供的服务所产生的效

不发底薪只发销售提成合法吗

我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保障。最近听说政府对此有了新的规定，不知这些新规定是否对我有利，厂里的作法合法吗？

张楠

张楠读者：

当前对于销售人员只发销售提成无底薪的情况并非个别，这种作法实质上不符合有关劳动法律法规的规定。最近本市出台了新的规定对此作了重申，该新的规定就是上海市劳动和社会保障局于2002年3月19日公布的《关于对科技创新和市场营销人员实行计效工资的指导意见》以下简称《意见》。

《意见》规定，对于从事市场开拓、产品销售一线工作的营销人员，单位可以与之约定采用计效工资的分配方式。计效工资不同于计时工资和计件工资，其特点是将职工的工资与其创造的产品或提供的服务所产生的效益直接联系起来，使工资收入能直接体现劳动价值，更好发挥工资的激励功能，其构成是基础工资和业绩工资两部分。同时《意见》强调，实行计效工资也应每月必须支付一次，并且不能低于最低工资标准。

显然，此《意见》对你是有利的，你可以依法争取和维护自己的合法权益。

签约要警惕公司“责任底薪”

　　【网工资福利】一位叫张某的打工者来到一网络公司应聘，这家公司是专门为单位做网站的，她应聘销售人员的职位，工资是责任底薪加提成，每联系成做一个网站可以提若干钱，而责任底薪是800元。张某以为，责任底薪就是签不签到订单都可以拿到这些保底工资。一个月下来，张某未签到订单，但把联系的客户资料都交给了公司。到了发工资的日子，张某来领工资，被告知责任底薪不是底薪，未与业务单位签合同一分钱工资也不给。张...

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