薪酬结构,类别

无忧保劳工保障早报：薪酬结构的策略

　　薪酬结构主要是企业总体薪酬所包含的固定部分薪酬和浮动部分薪酬所占的比例。供企业选择的薪酬结构策略有：　　1、高弹性薪酬模式　　这是一种激励性很强的薪酬模型，绩效薪酬是薪酬结构的主要组成部分，基本薪酬等处于非常次要的地位，所占的比例非常低。即薪酬中固定部分比例比较低，而浮动部分比例比较高。这种薪酬模型，员工能获得多少薪酬完全依赖于工作绩效的好...

薪酬结构的设计与调整

　　战略性方法的基本前提是适应性，因此，确定薪酬结构的理念是薪酬结构应与组织相适应，支持工作完成的方式，适应组织的经营战略，这样的组织才会成功。这样的薪酬结构将会激励员工的行为与组织目标相一致。　　但使薪酬结构达到内部一致性是什么意思呢?有两种战略可供选择：如何根据组织设计和工作流程来确定薪酬结构;在薪酬结构中如何确定每一层次的薪酬。　　一、简单的还是复杂的薪酬结构　　低成本、以顾客为...

薪酬结构的内容

　　薪酬结构之基本工资：基本工资是企业雇员劳动收入的主体部分，也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础。其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点。基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等。在我国按劳动法规定，基本工资在每个地区都会有它的最低标准。　　薪酬结构之加班费：是指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。劳动法有明文规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支...

薪酬结构的类别

　　1、以职位为基础的薪酬结构类别　　薪酬结构：以所完成的工作和市场为基础　　价值评价对象：报酬要素　　价值的量化：报酬要素等级的权重　　转化为薪酬的机制：赋予反映标准薪酬结构的点数　　薪酬提升：晋升　　管理者的关注重点：员工与工作的匹配、晋升与配置、通过工作、薪酬和预算控制成本　　员工的关注点：寻求晋升以挣到更多的薪酬　　程序：职位分析、职位评价　　优点：清晰的期望、进步的感觉、根据所完成工作的...

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