员工权益法律知识

无忧保劳工保障早报：病假工资如何规定？

　　第四条职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：　　连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给;　　连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给;　　连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;　　连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。　

经济效益好的企业，可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差，难以达到上述标准的企业，经本企业职工大会或职工代表大会审议通过，可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的，

长假加班工资怎么算？

　　根据《劳动法》规定，“十一”7天长假包括3天的“法定休假日”和4天的“休息日”。用人单位在1日-3日“法定休假日”安排劳动者加班的，应当支付300%的加班工资，并不得以补休代替;用人单位在4日-7日“休息日”安排劳动者加班的，用人单位可以安排劳动者补休，不能安排补休的，用人单位应当支付200%的加班工资。如果有用人单位不支付足额加班工资，劳动者可到劳动部门投诉。　　在具体折算工资时，劳动者还应注意，正常情况下用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资，所以用人单位安排职工在休息日加班，应按正常工资的200%支付加班工资，而不能认为另外100%的加班工资已包括在正常发放的工资之中，只支付100%的加班工资。加班工资的具体计算方法为：“法定休假日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以300%：“休息日”加班工资=加班工资计算基数除以20.92天乘以200%。

延长工作时间的工资报酬如何计算

　　根据《劳动法》第44条，用人单位在下列延长工作时间的情况下，应按照如下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;安排劳动者在休息日工作又不能安排补修的，支付不低于工资200%的工资报酬;安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

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