隐性失业,简介

无忧保劳工保障早报：隐性失业定义

　　定义　　隐性失业就是具有劳动能力并在职工作但工作量不足，不能通过工作获得社会认可的正常收入，虽有工作岗位但未能充分发挥作用的失业，或在自然经济环境里被掩盖的失业。

第一种情况大多发生在衰退时期，由于企业开工不足，即使未被解雇的工人也无法有效地使用，甚至在繁荣时期，过分膨胀的就业也会出现人员臃肿的现象。后一种情况主要表现在发展中国家。

隐性失业影响

　　隐性失业不仅对企业的经济效益产生影响，而且会对社会产生影响。企业和企业劳动者，应辨证的看待这个问题。　　首先，国家已逐步从过去的计划经济体制过渡到市场经济体制，作为一个企业，有前车之鉴，须有“高瞻远瞩”和“防微杜渐”的远见，用“市场”为主体理念进行调节，“大锅饭”式的意识是与市场相悖的，势必造成人员冗余、人力浪费、人浮于事、企业成本增加等，企业在用人的初期，要充分考虑“隐性失业”的问题，达到合理的配置，既要利于贯彻市场经济条件下企业效率优先、兼顾公平的分配原则，也要为国家和社会分忧，从而减少各种社会问题。　　其次，作为一个企业的劳动者，应有“居安思危”的意识，随时为竞争而勇敢的面对。当企业确实因为“改制”而消除“隐性失业”因素时，要以“宽容”的心态面对，以不等、不靠的心态，大踏步走向市场去迎接新的挑战，在市场经济体制的今天，“一棵树上吊死”的心态是不明智的，“风物长宜放眼量”，这都需要企业劳动者痛定思痛之后的心领神会和理解。

隐性失业特点

　许多发展经济学家认为，不发达国家失业的特点之一就是“隐性失业”。因为在这些国家里，人口压力问题是发生在货币工资经济发展之前的自给经济环境里的。

由于大家庭制度的存在，许多家庭成员依靠有限的土地产品在低于自给的水平下也可以生存下去，许多在工资体系下本来要挨饿的人受亲属的维持而处于隐性失业状态。

隐性失业避免方法

　　保持专业度　　哪怕只是最普通的文秘，拥有出色的速记能力都可能成为难以替代、保住工作的砝码。　　

成为多面手员工　　随便栽在哪个坑里都能成活，一旦企业需要合并若干岗位并因此削减人手，多面手员工会成为优先考虑对象。此外，还应加强与领导的沟通，理解而不是抱怨公司境况能够获得更多机会。

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