职工薪酬知识

无忧保劳工保障早报：职工薪酬辞退福利

辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。　　辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末。　　企业应...

职工薪酬范围

根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》，职工薪酬包括：　　职工工资、奖金、津贴和补贴；　　职工福利费；　　医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；　　住房公积金；　　工会经费和职工教育经费；　　非货币性福利；　　因解除与职工的劳动关系给予的补偿；　　其他与获得职工提供的服务相关的支出。　　职工是指包括与企业订立正式...

职工薪酬确认计量

一般方法　　企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理：　　1．计入成本的职工薪酬支出　　对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。　　2．计入资产价值的职工薪酬支出　　对于应由在建工程、无形资产负担...

基本概念基本概念

职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。　　《国际会计准则》称企业员工为雇员，我国将企业员工称为职工而非雇员。我国对企业发放给职工的劳动报酬统称为职工薪酬，而不仅仅是职工福利，因为职工福利在我国有特定的含义，一般指职工福利费，不包括工资、奖金、津贴等，与《国际会计准则》所称“雇员福利”中的“福利”概念有区别。所以，采用“职工薪酬”的说法较为准确。

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